Yönetici Koçluğu; Nasıl bir yönetici olmak isterdiniz? İş yaşamınızda farklı bir konumu mu hedefliyorsunuz? Mevcut yetkinliklerinizin haricinde yeni beceriler kazanma arayışında mısınız? Bazı şeylerin daha iyiye gitmesini hedefliyor ya da aklınızdaki projeleri hayata geçirmek mi istiyorsunuz? Gerçek potansiyelinizi açığa çıkarmak, liderlik konusundaki gelişiminize odaklanmak ya da en basit haliyle, bir yönetici olarak yeni bir bakış açısı kazanmak mı istiyorsunuz?
Çapraz disiplinlerin bir araya gelmesinden beslenen günümüz iş dünyasında, yöneticilik kavramı birçok farklı yetkinliğin birlikte kullanılmasını gerektiriyor. Zekanın ve profesyonelliğin yanı sıra; analitik yaklaşım, resmin bütününü görebilme, duygusal zeka, çok yönlülük, empati kurabilme, kriz yönetimi, kuşaklararası iletişim ve daha da türetilebilecek çok farklı yetkinlikler, bugünün ihtiyaç duyulan liderlerinin yönetici kimliklerini şekillendiriyor.
Sight Coaching’de bireylerin, yöneticilik hayatlarında kendilerine hizmet edebilecek karakter özelliklerini ve yetkinliklerini keşfetmelerini sağlıyor ve amaçları doğrultusunda kazanabilecekleri diğer yetkinlikleri ve becerileri hayatlarına entegre edebilmelerinde farkındalık sağlıyoruz.
Kişinin kendisini, doğasını ve donanımını keşfetmesi ve hedeflediği yolda bunları yeni yeteneklerle geliştirmesi, sürekli öğrenme anlayışının temelini oluşturuyor. Bu anlayışla, Yönetici Koçluğu hizmetimizde, müşterilerimizin yönetici kimliklerini geliştirecek ve bu alandaki performanslarını daha üst noktaya taşıyabilecek ilerlemeyi hedefimiz olarak belirliyoruz. Bunu yaparken de, NLP tekniklerinden yararlanarak bireylerin daha önce deneyimlemedikleri yeni perspektifleri kazanmalarına ortam hazırlıyor ve erişimleri bulunan kaynakları bu doğrultuda nasıl kullanabileceklerini keşfetmelerine olanak tanıyoruz.
Mevcut durumun objektif olarak analiz edilmesi, kişinin kendisini keşfederek mevcut yetkinliklerinin farkına varması, ilerlemek istediği yoldaki gereksinimleri belirlemesi ve bu amaca hizmet edecek araçları ve kaynakları doğru kullanarak yeni yetkinlikler kazanması… Tüm bu adımlar, Yönetici Koçluğu sürecinde karşımıza çıkan aşamaları oluşturuyor. Sight Coaching’in sürekli öğrenme ve gelişim odağındaki Yönetici Koçluğu Hizmeti; karşılıklı güvene dayanan, sürdürülebilir bir ilişkiyi ifade ediyor. Müşterilerimize ise, yalnızca başlamak için ilk adımı atmak kalıyor…
